La nomina a Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) da parte del datore di lavoro è consentita solo se si rispettano tutti i criteri previsti dalla legge. Per questa figura, infatti, sono previste competenze specifiche che devono essere presenti nel candidato prescelto. Il datore di lavoro ha quindi il compito di assicurarsi che il candidato possieda le qualifiche richieste in base alla normativa vigente.
